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イングランドの看護師たちは、政府が認めた5.5％の賃金引き上げは不十分だと言っていると、英国王立看護大学（RCN）は述べた。
オンラインで投票したRCNの会員14万5000人のうち3分の2が、この値上げは不公平だと述べた。
2024～2025年度の給与支給額は、労働党が総選挙に勝利した直後の7月末に財務大臣によって発表された。
RCNの事務総長ニコラ・レンジャー教授は、ウェス・ストリーティング保健相に宛てた書簡の中で、看護職員は「自分自身、患者、そしてNHSのために立ち上がる」決意を固めていると述べた。
しかし、組合は組合員に対しストライキの意思があるかどうか投票する計画はない。
代わりに、政府がこの投票にどう反応するかを見守る予定だ。
組合は、2010年から2024年までの保守党政権下で、経験豊富な看護師の給与が実質的に25％減少したと主張している。
同組合は2022年後半から2023年初めにかけてストライキを行っていたが、他のNHS組合が当時の保守党政権が春に行った合意を受け入れたため、ストライキは終了した。RCNはストライキ継続を支持する看護師を十分に集めることができなかった。
レンジャー教授は、看護師たちは「自分たちが評価されていないと感じている」と述べ、「人員不足のシフト、患者ケアの悪さ、最低賃金水準にとどまっている看護師のキャリア」を懸念していると付け加えた。
大臣らが新たな医療・社会福祉政策を打ち出す準備を進める中、レンジャー教授は「政府は、改革に対するわれわれの継続的な支援が改革成功の鍵となることを理解するだろう」と付け加えた。
彼女は、政府が「基準を引き上げ、NHSを改革する」ためには、「価値を感じられる」「安全な数の看護スタッフ」が必要だと述べた。
この発表は、先週、研修医と呼ばれるようになった若手医師らが、長年の争いに終止符を打つため、複数年にわたる給与引き上げを受け入れることに投票したことを受けて行われた。
当時、レンジャー教授はこう語った。「私たちは医師の給与上昇を妬んでいません。
「私たちが求めているのは、政府からの同様の公正な扱いだ」
ウェス・ストリーティング保健社会福祉大臣は「看護師がここ数年何を経験してきたか、そして今がいかに大変であるかはわれわれは知っている。だからこそ、厳しい経済状況にもかかわらず、財務大臣は看護師にインフレ率を上回る昇給を与えたのだ」と語った。
「看護師たちは長い間で初めて、NHSを史上最悪の危機から救い、立ち直らせ、将来に備えられるよう協力したいと望む政府を味方につけました。私たちはNHSのスタッフとともにこの状況を好転させるべく取り組みます。」
一方、スコットランドのRCNメンバーは、2024～25年度の5.5％の賃金引き上げを承認することに投票した。
スコットランド政府の報道官は、スコットランドの提案はイングランドの提案よりも「より高い基準から始まっている」ため、「異なる結果となった可能性が高い」と述べた。