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今日の労働市場では、多くの候補者が同じポジションを争うため、就職活動は大変なものになりがちです。経験豊富な専門家であっても、キャリアを始めたばかりであっても、この競争の激しい環境で目立つことは困難です。しかし、最近のレポートでは、米国全土での競争の激化が強調され、求職者にとって最も競争が激しい州と最も競争が激しくない州が明らかにされています。
全米で就職競争が激化
2024年、就職競争は新たな高みに達しました。全国で4万件を超えるLinkedInの求人広告を分析した調査によると、ワシントン州が求職者にとって最も競争の激しい州として浮上しました。平均すると、最初の1週間で求人広告1件につき41人の応募者がおり、労働市場の競争が激化していることを反映しています。
ワシントン州最大の都市シアトルは、2023年と比較して求人需要が驚異の445.4%も急増し、この競争の重要な原動力となっている。この急増により、ワシントン州はランキングのトップに躍り出、米国で求職者にとって最も厳しい州となった。
最も競争力のある州
ワシントン州に次いで競争率が高いのはコロラド州で、1求人あたり平均28.11人の応募者がいる。マサチューセッツ州は1求人あたり27.81人の応募者で3位、ニューヨーク州とニュージャージー州はそれぞれ1求人あたり25.49人と25.37人でトップ5を占めている。
これらの州での競争は過去 1 年間で激化しており、ワシントン州の求人市場では応募者が 419% という驚異的な増加を記録しています。コロラド州でも応募者数が 70.4% 増加し、大幅な増加が見られました。これは、労働力の不足により求人市場の競争が激化するという全国的な傾向を反映しています。
最も競争力の低い州：ワイオミング州がトップ
一方、ワイオミング州は求職者にとって最も競争の少ない州としてランクされています。ワイオミング州の求人広告には、最初の 1 週間で平均 3.64 人の応募者しか集まらず、競争者の数に比べて米国で最も仕事を見つけやすい州となっています。
競争率が低い他の州としては、アラスカ、サウスダコタ、ノースダコタ、モンタナがあり、求人あたりの応募者数は 3.64 ～ 4.5 です。これらの州では、ワシントンやニューヨークなどの州の激しい競争とは対照的に、求職者にとってプレッシャーの少ない環境を提供しています。
就職市場の競争を促進する主な要因
米国の雇用市場における競争の激化には、テクノロジー業界のレイオフ、リモートワークの増加、パンデミック後の業界の再調整など、いくつかの要因が寄与している。たとえば、シアトルはリモートワーカーの拠点となっており、空きポストに人が殺到するにつれて、シアトルの雇用市場は緊張を感じ始めている。さらに、テクノロジー業界での広範なレイオフにより、求職中の熟練した専門家が余剰となり、市場はさらに飽和状態になっている。
カリフォルニア州サンノゼも、世界で最も競争の激しい就職市場の1つとなっている。求人1件あたりの平均応募者数は153.77人で、アラブ首長国連邦のドバイに次いで世界第2位となっている。パンデミック中に急速な採用が見られたテクノロジー業界は、企業がパンデミック後の現実に適応する中で現在は縮小傾向にあり、残った職種をめぐる熾烈な競争につながっている。
この調査では、全米で増加傾向にある傾向が浮き彫りになっており、すべての州で就職競争が激化している。求人数と求職者の比率は、2022年のピーク時の2:1から2024年には1.2:1に低下しており、求職者が職を確保するのはより困難になっている。しかし、この競争の激化にもかかわらず、全国の失業率は4.2%と比較的低く、求人数はパンデミック前の水準を上回っている。
就職市場の競争に関する世界的な視点
このレポートでは、世界規模での雇用市場の競争力についても紹介しています。ドバイは世界で最も競争の激しい雇用市場となっており、求人広告 1 件あたりの平均応募者数は 285.21 人です。サンノゼが 2 位、シアトルなどのテクノロジーを駆使した都市が続いています。シアトルは世界 5 位です。この世界的傾向は、米国だけでなく世界中の求職者が直面している課題がますます増えていることを浮き彫りにしています。
競争の激しい就職市場では、応募者が自分を差別化することがこれまで以上に重要になります。就職の可能性を高めるための戦略をいくつかご紹介します。
- 主な成果のハイライト: 潜在的な雇用主にあなたの経験と価値を示すために、あなたの業績のリストを作成してください。
- ネットワーク： 専門的なつながりを構築し、維持することで、新たな機会への扉を開きます。
- アプリケーションをカスタマイズ: 職務内容に合わせて、各役割の履歴書とカバーレターをカスタマイズします。
- 面接の準備: 企業について調べ、面接でよく聞かれる質問を練習して、強い印象を与えましょう。
- スキルをアップデートする: 就職市場で競争力を維持するために、自分の分野の専門知識を継続的に高めてください。
これらの戦略に従うことで、求職者は最も競争の激しい市場であっても、群衆から目立ち、役職を獲得する可能性を高めることができます。