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インドのトップ3デベロッパーであるDLF Ltd、Prestige Group、Lodha Groupは、前例のない売上を記録し、広範な発売計画を立て、プロジェクトの納品目標を設定し、新しい市場に参入する中で、従業員数をほぼ2倍に増やした。
グルグラムに拠点を置くインド最大の不動産開発会社DLFは、2021年以降、従業員数を倍増させた。当時の従業員数は約1,600人だった。
「今回の採用は、当社の成長計画を達成するために行われたものです。当社は、あらゆる分野や職種で優秀な人材を採用しました」と、DLFの広報担当者は述べた。「当社は、立ち上げパイプラインを有しており、それに応じて、全国でプロジェクトをシームレスに提供できるよう、中核的かつ重要な機能を強化しました。」
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DLF は、リーダーシップのポジション、およびプロジェクト実行、設計、調達、エンジニアリング、安全、コンプライアンス、製品管理、および販売の役割に関連する分野で人材を採用してきました。
ベンガルールのプレステージグループは、着実な成長軌道に後押しされ、2021年3月の8,500人から現在の11,000人にチームを増強しました。
「当社の採用活動の強化は市場の需要の変化に対応したものであり、当社の成長目標と一致しています」と、プレステージ グループの人事、情報技術、管理担当エグゼクティブ ディレクターのミラン クラーナ氏は述べています。「当社は、ムンバイ、デリー、ゴア、ハイデラバード、バンガロールなどの主要都市で採用活動を拡大してきました。」
クラーナ氏は、同社はエンジニアリング、営業、顧客関係管理、財務などの主要機能の有能な専門家をターゲットにしており、中堅から上級の指導的地位までを採用していると述べた。
同様に、ロダ・グループも従業員数を2021年3月の2,700人から現在は4,800人に増やしている。ムンバイのデベロッパーは近年、バンガロールとプネにも事業を拡大している。
「工業団地などの当社の事業は、雇用の拡大をさらに後押ししています」と、ロダ・グループの人事担当社長、ジャンハビ・スフタンカール氏は述べた。「今後3年間の当社の焦点は、ムンバイ首都圏、プネ、バンガロールでの成長目標を達成することです。」
上場デベロッパー4社、DLF、プレステージ、マクロテック・デベロッパーズ・リミテッド（ロダ・グループ）、ゴドレジ・プロパティーズ・リミテッドは、 ₹2023-24年度の住宅販売予約は73,000億ルピーに達し、これは同国の不動産セクターにとって画期的な出来事である。25年度には4社が共同で目標としている。 ₹売上高は88,000億ルピー。
住宅販売の好調は大手デベロッパーだけに限ったことではない。大都市圏だけでなくそれ以外の地域の不動産開発会社も採用活動を行っている。
アーメダバードに拠点を置くアルビンド・スマートスペース社は、ベンガルール、プネ、そして国内市場での存在感を深める中で、従業員数を拡大した。同社は最近スーラトに進出し、ムンバイ首都圏への進出を計画している。同社は現在460人の従業員を雇用しているが、2021年にはフルタイム従業員が140人になる予定だ。
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近年、プロジェクトの立ち上げが活発化するにつれ、実行と提供も開発者にとって重要な焦点領域となっています。
「高まる需要に応えるため、設計、品質管理、プロジェクト遂行などの分野で人材を育成することに重点が置かれています」と、マヒンドラ・ライフスペース・デベロッパーズ社の最高人事責任者タンモイ・ロイ氏は語る。「2021年から現在までの間に、当社の従業員数は大幅に増加し、従業員数は100％以上増加しました。」
ムンバイのRustomjee Groupは、2022年11月に上場した後、投資家向け広報、資金調達、分析などの分野で新たな職種を採用した。同社は現在、約918人の従業員を雇用している。
ムンバイの別の不動産開発会社Kラヘジャ社の従業員数は、2021年8月の1,361人から2024年8月には1,910人に増加した。
「…当社は、プロジェクト管理とデジタル変革の専門知識に重点を置き、中間管理職やジュニア管理職の採用を強化してきました」と、K ラヘジャ社の最高人事責任者であるウルヴィ・アラディヤ氏は語ります。「これは、大規模プロジェクトを効率的に管理するために専門的なスキルが求められる業界のトレンドと一致しています。」