採用担当者が「Open To Work」は必死だと言った後、グラフィックデザイナーが新しいLinkedInバナーで反撃

プロフェッショナルの世界では、LinkedIn は求職者と採用担当者の両方にとって頼りになるプラットフォームとなっています。その人気機能の 1 つである「Open to Work」バナーを使用すると、ユーザーは積極的に新しい仕事を探していることを示すことができます。これにより、これらの候補者は採用担当者の検索で上位に表示され、新しい役割を求めていることがネットワークに通知されます。これは、認知度を高める優れた方法のように思えますか?

誰もが同意しているわけではない。元 Google 採用担当者のノーラン・チャーチ氏は、採用担当者に「必死に感じている」として、求職者に「Open to Work」機能を使用しないようアドバイスした。同氏のコメントは白熱した議論を引き起こし、あるグラフィック デザイナーが独自のバナーを作成して反撃し、LinkedIn で話題を呼んだ。

批判：「仕事にオープン」は絶望に等しいのか？

現在コンティニュアムの人材マーケットプレイスのCEOを務めるノーラン・チャーチ氏は、LinkedInの「Open to Work」バナーが採用担当者に誤ったメッセージを送っていることを公然と批判している。チャーチ氏によると、このバナーを表示すると、応募者はどんな仕事でも引き受けるつもりであるかのように思われ、必死に働いているように受け取られる可能性があるという。

「就職面接では、あなたには他の選択肢があり、会社はあなたのために戦う必要があるという印象を与えたいのです」とチャーチ氏は説明した。同氏は採用活動をデートに例え、「相手に自分は特別な存在だと感じさせる必要があります」と付け加えた。

チャーチ氏は、優秀な候補者が公然と職探しをしないのは、彼らがすでに今いる場所で成功しているからだと主張する。同氏は、採用担当者は明らかに求職活動を行っている人物を雇うよりも、隠れた逸材を「引き出す」ことを望んでいると考えている。「LinkedIn で最も危険なのは『求職中』のシンボルです」とチャーチ氏は言う。「採用担当者にとっては、実際に必死に働いているように感じられるのです」

グラフィックデザイナーが「#Desperate」バナーで反撃

チャーチ氏のコメントは、他のリクルーター数名が共有した意見と同じく物議を醸したが、グラフィックデザイナーのコートニー・サマー・マイヤーズ氏はそれを受け入れなかった。批判に応えて、コートニー氏はLinkedInで「Open to Work」バナーを使用している人々を擁護した。彼女は大胆にも独自のバージョンを作成した。「#Desperate」と書かれたバナーで、批判を皮肉交じりに批判した。

「ハッシュタグ #Desperate ✨ バナーのご紹介です」と彼女は投稿で書き始めた。「ハッシュタグ #OpenToWork バナーは、必死な印象を与えるため、採用担当者や採用マネージャーを遠ざけるという議論が盛んに行われています。率直に言って、解雇の被害者である私は、 午前 必死になって、それを恥じるべきことではないと思う。」

コートニーの投稿はすぐに注目を集め、3,000件近くのコメントが集まった。多くの人が彼女の見解を支持し、仕事が必要なことで人のスキルや才能が減るわけではないと主張した。「解雇されるのは、スキルや才能、労働倫理の欠如を示すものではなく、単に運が悪いだけです。家賃や請求書の支払い、家族のサポート、食事の必要があることを恥ずかしく思う必要はありません」と彼女は書いた。

LinkedIn ユーザーからのバイラルサポート

コートニーの投稿は、LinkedIn コミュニティの多くの人々の共感を呼んだ。あるコメント投稿者は、「#OpenToWork バナーを掲げている才能ある人を見ると、ああ、その人をチームに加えるのはラッキーだと思う」とコメントした。別のユーザーも同じ意見で、「コミュニケーションの明確さにうんざりする人は、自分の望むことを求める人にもうんざりするだろう。それは間違っている」と付け加えた。

コートニーのこの拡散した投稿は、就職活動における重要な問題、つまり失業にまつわる偏見と、公然と仕事を探すことは絶望に等しいという認識を強調している。多くの人にとって、「仕事に就く準備はできている」というバナーは、助けを求める叫びではなく、回復力と楽観主義の表れである。

LinkedIn の「Open to Work」はまだ効果的ですか?

論争にもかかわらず、LinkedIn は 8 億 3000 万人以上のユーザーと 5500 万社の登録企業を抱え、求職者にとって最も効果的なプラットフォームの 1 つであり続けています。「Open to Work」機能により、求職者は新しい仕事に就くことができることを宣伝できます。LinkedIn によると、「Jobs for You」機能により 400 万人が仕事を見つけ、現在プラットフォーム上で 1400 万以上の求人情報が公開されています。

チャーチ氏のような一部のリクルーターは、最高の候補者は公然と求職活動をしていないと考えているかもしれないが、統計によると、多くの求職者が LinkedIn のツールを利用して成功している。疑問は残る。「Open to Work」バナーを使うべきなのか、それとも間違ったメッセージを送ってしまうのか?

判決: バナーを表示するか、表示しないか?

LinkedIn の「Open to Work」機能をめぐる議論は、求職プロセスに関する重要な疑問を提起している。ノーラン・チャーチ氏のように、求職活動を宣伝すると採用担当者にとって魅力が薄れると主張する人がいる一方で、それは注目を集めるための実用的で透明性のある方法だと考える人もいる。

コートニーの反応が広まったことで、多くの求職者が仕事の必要性を隠さなければならないというプレッシャーに注目を集めました。不確実な雇用市場において、「仕事募集中」のバナーを掲示することは、就職への実用的なステップになり得ます。結局のところ、バナーの選択は個人の好みと戦略次第です。