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PAメディアイングランドの研修医たちは、2年間で22％の賃金引き上げという政府の提案を受け入れ、長年の争いに終止符を打った。
英国医師会会員の66%が賛成票を投じ、この合意を支持した。約4万6000人がオンライン投票に参加した。
これにより、若手医師らが11回に及ぶストライキに参加した18か月に及ぶ紛争は終結する。
しかしBMAは、今後数年間でインフレ率を上回る賃上げがさらに増えると予想しており、さもなければ「結果」が出るだろうと警告した。
この提案は、労働党が選挙に勝利したわずか数週間後の7月下旬に、ウェス・ストリーティング保健大臣によってなされた。
同氏は、この提案が受け入れられ、「医療サービス史上最も悲惨な論争」に終止符が打たれたことを「嬉しく思う」と述べた。
「これは、待機リストを削減し、機能不全の医療サービスを改革し、将来に適応させるという私たちの使命に必要な第一歩です」とストリーティング氏は付け加えた。
賃金協定には、前年度にすでに受け取っている平均9％相当の昇給に加え、2023～24年度に遡及して4％の昇給が含まれている。
独立した賃金審査機関の勧告に従い、2024～25年度にはさらに約8％の賃金引き上げが行われる予定。
これにより、2年間の合計は、研修医1人あたり平均で約22％となり、最も低賃金の医師が最大の増加を受けることになる。
BMAは、インフレ率を下回る賃金上昇が何年も続いたことを補うため、35％の賃金上昇を求めて運動していた。
NHSにおける労働争議により、2023年と2024年に納税者に約17億ポンドの負担がかかると推定されています。
英国医師会共同議長のロバート・ローレンソン博士とヴィヴェック・トリベディ博士は、この段階に達するのに「これほど長い」時間をかけるべきではなかったと述べた。
彼らは、この合意はインフレを上回る「控えめな」報酬であると表現したが、それでも給与は2008年より低いままだった。
また、彼らは、今後数年間は賃金がインフレ率を上回るペースで上昇し続けると予想しており、それが実現しない場合は、政府は「結果に備える」必要があると述べた。
「ピケラインに立ち、自らの価値のために闘い、ここまで私たちを見守ってくれたすべての医師に感謝します。
「キャンペーンはまだ終わっていないが、我々も彼らもここまでの道のりを誇りに思えるはずだ。」
「安堵のため息」
NHSトラストを代表するNHS雇用者協会の最高経営責任者ダニー・モーティマー氏は、「医療界のリーダーたちは、この紛争がうまく解決したことを知り、大いに安堵するだろう」と語った。
「組合員が最も望んでいなかったのは、非常に厳しい冬になると予想される中でのさらなるストライキの脅威だった。」
ウェールズの研修医らは最近、賃金改善協定に賛成票を投じたが、北アイルランドでは協議が継続中で、現在のところストライキは計画されていない。
スコットランドでは、昨年地方分権政府からの賃金提示を受け入れた若手医師らが労働争議を起こさなかった。
この発表は、水曜日から「ジュニアドクター」という名称が廃止され、「レジデントドクター」という用語が使われるようになる前に行われた。
ストリーティング氏は会談中にこの変更に同意した。
BMAは、ジュニアドクターという用語がジュニアドクターの経験や地位を反映していないと考えており、ジュニアドクターの中には8年以上の経験を持つ人もいるため、長い間この用語を嫌ってきた。