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選挙公約では従業員に「入社初日から権利」を与えるとしていたが、労働党の妥協案では企業は新入社員を最長6か月間試用期間に留めることができる。
7月の選挙を前に、労働党は、不当解雇に対する保護のための現行の2年間の資格期間と育児休暇の1年間の待機期間を廃止し、初日からすべての労働者に基本的な個人の権利を導入することを約束した。
この約束は、サー・キール・スターマー首相が「一世代で最大の労働者の権利向上」と呼んだ、広範囲にわたる雇用改革の中で最も物議を醸した要素の一つだった。
しかし、ホワイトホールの複数の関係者はフィナンシャル・タイムズ紙に対し、法案を主導する両大臣は、従業員をより容易に解雇できる最長6カ月の試用期間を設けることで合意したと語った。「何度も議論を重ねた末の妥当な妥協案だ」と関係者の1人は語った。
政府はコメントを拒否した。
新政権は、約束された雇用改革を確実に実行しようと決意している労働組合と、一部の改革を懸念する企業リーダーの間で綱渡りをしている。
同社は、今回の改革により、新規採用者を評価するために「公正かつ透明なルールと手続き」を伴う試用期間を設けることなど、「公正な解雇」が妨げられることはないとしている。
ジョナサン・レイノルズ商務大臣は試用期間の延長を支持していたが、労働組合と強いつながりを持つアンジェラ・レイナー副首相は労働者が完全な権利を得るまでの期間をもっと短くすることを望んでいた。
通常3～6か月続く試用期間は、現在のところ英国の雇用法では規定されていない。雇用主は、新制度では、新規採用者の解雇の決定が雇用審判所の精査に耐えられるよう、はるかに厳格な手続きを導入する必要があると主張している。
大企業にとって、これはコストがかかる可能性はあるが対処可能だが、中小企業は苦戦し、通常とは異なる経歴や資格を持つスタッフを雇うことに消極的になる可能性があるとビジネス団体は述べている。
CBIビジネスロビーで仕事とスキルに関する政策を主導するマシュー・パーシバル氏は、特に中小企業は「すでに収益への圧力に追いつくのに苦労している」とし、雇用コストの上昇は「投資、雇用、成長の能力を阻害するだろう」と述べた。
CBIの調査回答者の4分の3は、保護観察の決定が審判所で争われる可能性があるため、新しい職員の採用に慎重になると述べたが、パーシバル氏は、保護観察に関する新しい規則が「軽いアプローチのみ」を要求すれば、これは避けられると述べた。
レイナー氏とレイノルズ氏は、最高経営責任者、労働組合、ロビー団体と一連の合同会議を開き、彼らを安心させ、改革の範囲とその効果を説明してきた。
レイノルズ氏は今週、レイナー氏との不和を否定し、試用期間の考え方を擁護した。「誰かが仕事を始めた後に、効果的に評価し、『これはうまくいっているのか』、面接で約束した通りの働きをしているのかを判断する期間が必要であることを認識しているだろうか」と同氏はタイムズ紙に語った。
英国政府は7月の総選挙後100日以内に法案を作成すると約束しており、10月初旬に法案の詳細を発表する予定だ。しかし、個々の政策の多くは、二次立法やさらなる協議を伴う長いプロセスを経る必要がある。