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ソフトスキルと AI のノウハウは、カナダのテクノロジー企業にとって新たな宝です。
テクノロジー分野の労働者にとって、新しい役割を探すのは大変です。
過去数年間、レイオフが相次ぎ、空席をめぐる競争が激化しています。最近の雇用喪失の大半は2022年後半から2023年に発生していますが、今年も大規模なレイオフが行われています。
雇用主は、転用可能なスキルや移植可能なスキルを持つ候補者を求める傾向が高まっています。
フードデリバリーアプリのSkipTheDishesは7月に800人の従業員を解雇し、EdTech企業Paperはカナダの家庭教師の従業員全員を解雇した。デジタル製品のスタートアップSamplerも閉鎖し、トロントに拠点を置くCohereは5億ドルの資金調達ラウンドを発表した後、今年従業員の5％を削減した。
求人サイトIndeedの最近のレポートによると、求人掲載数も6月にパンデミック前の水準を下回り、7月には2020年2月のレベルから4％減少した。これは間違いなく現在失業中の人々の自信に影響を与えているが、求職者が現在の環境で効果的にアプローチを適応させる方法の兆候もある。
今週応募すべきカナダの技術職5選
- シニア AI ソリューション エンジニア、Koru、トロント
- システム エンジニア、運用技術、バンクーバー空港局、ウェスト バンクーバー
- シニアマネージャー、オペレーション、会計、データ、Vaco、ミルトン
- AI データ トレーナー – 数学スペシャリスト、Outlier、ロンゲール
- スタッフ プラットフォーム エンジニア、Ripple Labs、ミシサガ
現在の状況を理解する
Indeed のレポートによると、失業中で積極的に職を探している人のうち、今後 1 か月以内に職が見つかると少なくとも多少は自信がある人はわずか 37 パーセントでした。これは前年の 43 パーセントから減少しており、就労している求職者が報告する自信レベル 51 パーセントを大きく下回っています。
それは、キャリアの初期段階の労働者がすでに不利な立場にあるからです。
データによると、エントリーレベルの仕事は減少傾向にあります。2017年後半以降の約400万件の求人広告を分析したところ、「エントリーレベル」の職種の35%で、関連する職務経験が何年も必要となり、ソフトウェアおよびITサービスのエントリーレベルの求人の60%以上で、3年以上の経験が求められることがわかりました。
キャリア初期の従業員は、大学時代にインターンシップや実習などの形で何らかの関連経験を積んでおり、必要な学業成績も持っているかもしれませんが、企業が求めているようなしっかりとした実務経験はまだありません。
以前は、若手社員は、上級チームメンバーからの指導を受け、実地研修を受け、その過程で多くのことを学ぶレベルで仕事に就いていました。
状況は変化し、ジェネレーション Z の従業員の失業は、スキル開発の恩恵と後知恵の恩恵を受けたジェネレーション X の従業員の解雇とは大きく異なるものになっています。
ソフトスキル = 強力な成果
キャリアの初期段階で失業を経験した人、あるいはテクノロジー業界ではよくあることですが、複数回の失業を経験した人にとっての解決策の 1 つは、自分が提供しているものを再評価することです。たとえば、ハード面の技術的能力など、多くの経験がない場合、ソフト スキルが大いに役立ちます。
雇用主は、中核となる技術的スキルやハードスキル以上のものを求めており、転用可能なスキルやポータブルなスキルを持つ候補者を求める傾向が高まっています。これらはソフトスキルに分類されることが多いですが、それほど重要ではありません。コミュニケーション、組織力、細部への配慮、リーダーシップ、人間関係構築などの優れたスキルを証明できれば、他の応募者との差別化を図ることができます。
たとえば、学生時代にグループ課題をリードしたときのことや、大学の社交イベントをどう運営したかなどを思い出してください。大学時代にこうした人間的スキルを身につけたことを示すことは、今後何年にもわたって本当に有能なチームメンバーになることを示す素晴らしい方法です。
世界経済フォーラム（WEF）も同様のアドバイスを出している。WEFは2023年の未来の仕事に関する報告書の中で、分析的思考と創造的思考は、リーダーシップ、社会的影響力、好奇心とともに、2027年までに最も需要が高まるスキルの一つになると指摘している。
AIは今日の最高の才能通貨
そして、人工知能は、テクノロジー業界の最新の流行というだけでなく、今日の就職市場で生き抜くすべての人にとってますます重要なスキルでもあります。英国で最近行われた調査では、履歴書に「AI キャピタル」またはビジネス関連の AI 研究を記載している大学卒業生は、就職面接を受ける可能性が高いことがわかりました。
Microsoft と LinkedIn のレポートでは、AI スキルが採用プロセスで経験に匹敵するようになるだろうと予測されています。これは技術専門家に限ったことではありません。ChatGPT や Copilot などの生成 AI ツールを使用できる非技術系の人材を求める企業が増えています。
AI の専門知識があれば、専門知識のない人よりも約 13% 高い給与オファーを受けられる可能性も高くなります。
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