By admin NHSの上級管理職は独立して規制され、業績不振の場合は解雇されるべきである、と連続殺人犯ルーシー・レビーに対する捜査が今日公聴会で行われた。
NHSスキャンダルに関する複数の調査を監督してきたトップ弁護士サー・ロバート・フランシス・KC氏は、悪い指導者たちがNHS病院やトラストから別の病院へ移るメリーゴーランドを止めるには、より良い説明責任が必要だと述べた。
また同氏は、医師を規制する総合医療評議会と同様の専門機関を設立し、業績を精査し、成績不振が判明した医師は再びトップのポストに就く資格を剥奪できるようにするよう求めた。
レビーの犯罪に関する公開捜査に証拠を提出していたロバート卿は、NHSの最高経営責任者や上級理事がそれらのポストに「適任かつ適切」であるかどうかをテストする効果的な方法は現時点ではないと述べた。
保健監督機関である医療品質委員会は適性かつ適正な人物の検査を監督することになっているが、CQCは個人を調査したことがなく、システムは「機能していない」と同氏は述べた。
ルーシー・レビー被告（34）は昨年8月、乳児7人を殺害し、他6人を殺害しようとした罪で有罪判決を受け、再審の結果、7月に別の殺人未遂罪で有罪判決を受けた。
NHS 病院 (ストック画像)。 NHSスキャンダルに関するいくつかの捜査を監督してきたトップ弁護士サー・ロバート・フランシス・KC氏は、あるNHS病院やトラストから別のNHS病院やトラストへと移る悪い指導者たちのメリーゴーランドを止めるには、より良い説明責任が必要だと述べた。
34歳のレビー被告は昨年8月、乳児7人を殺害し、他6人を殺害しようとした罪で有罪判決を受け、再審の結果、7月に別の殺人未遂罪で有罪判決を受けた。
彼女の最初の裁判の後、彼女が勤務していたカウンテス・オブ・チェスター病院の主任コンサルタントであるスティーブン・ブリーリー博士も、病院管理者に対する規制機関の設立を求めた。彼と彼の同僚らは、レビーに関する懸念を持って上級幹部に相談したところ、彼らは解雇され、彼女は仕事を続けることを許可されたと主張している。
サー・フランシスはリバプール市庁舎に座って調査に対し、そのような機関が必要であると語った。
「私の意見では、最近、最高経営責任者や議長が内部告発者を批判したというかなりひどい事件がいくつかあったが、大したことは起こらなかった」と同氏は述べた。
「医師が適格でないと考えられる場合、総合医療評議会が調査し、適格であると判断した場合には、独立した裁定機関である医師法廷に事件を付託し、医師の適性を決定する。」練習を続ける人。臨床以外の管理者に相当する者は存在しませんし、存在するべきです。」
同氏は、この組織は上級管理職が失敗していることが判明した場合、彼らを「失格」にすることができるべきだと述べた。
「悲しいことは、医師がトラストの最高経営責任者になる勇気があり、患者の利益に反する行動をとった場合、GMCは行動することができ、時には行動してきたことだ」とロバート卿は付け加えた。 「臨床部門以外の管理者にはそのような手順はなく、その結果、あまり良い成績を収めなかった人が、ある仕事を辞めて別の仕事に就く可能性があるのではないかと心配しています。
彼女が勤務していたカウンテス・オブ・チェスター病院（写真）の主任コンサルタントであるスティーブン・ブリーリー博士も、病院管理者向けの規制機関の設立を求めた。彼と彼の同僚は、レビーに関する懸念を持って上級幹部に相談したところ、彼らは解雇され、彼女は仕事を続けることを許可されたと主張している
レビーさんの被害者の家族らは調査委員長のレディ・ジャスティス・サールウォールに対し、伯爵夫人の上級幹部らは2015年6月から2016年6月にかけてレビーさんの連続殺人に「共謀」していたと証言した。
「ですから私は規制システムの存在には賛成です。誰かをNHS組織の最高責任者またはシニアディレクターとしての資格を剥奪する手段が必要である。」
2005年から2009年にかけてミッド・スタッフォードシャーNHS財団トラストで劣悪なケアに関する公開調査を監督したロバート卿は、自身の経験上、NHSのトップの職には「驚くほど競争が少なかった」と述べた。同氏は、「他に誰もいなかった」という理由で「率直に言って不適格な人物」が最高経営責任者の職に就いた中間スタッフの例を挙げた。
2013年に発表されたロバート卿の調査では、スタッフォード病院で死亡した数百人の患者の無視が明らかになり、変革のための抜本的な勧告がなされた。
ロバート卿は、NHS病院のリーダーにはFTSE 100企業の経営者と同じ資質が必要であるが、はるかに低い賃金で同じプレッシャーの下で働くことが求められると示唆した。
レディ・ジャスティス・サールウォール氏は次のようにコメントした。「あなたが求めているのは、FTSE 100企業で期待される速度とは異なる仕事をする用意がある、公共奉仕の精神を持った最高のリーダーです。そして、あなたの言葉から察するに、大きな病院のトラストを経営しているような人はほとんどいません。」
ロバート卿は、警察訓練大学と同様に、専門のNHS居住訓練学校を設立すべきだと述べ、これにより潜在的な病院リーダーをキャリアのかなり早い段階で特定し、将来的に大規模なトラストを運営するための準備を整えることができると述べた。
「私は訓練大学をお勧めします…そこでは、これらのより高い役職に就くずっと前に潜在的な候補者を集め、彼らの能力、チームワークの上手さ、行動などを評価するための集中的な訓練を与えます。 。
サールウォール法調査委員長は、NHS病院の指導者にはFTSE100企業の経営者と同じ資質が必要だが、はるかに低い賃金で同じプレッシャーの下で働くことが期待されているというロバート卿の提案を聞いた。
「これにより、誰が成績を上げるかどうかを人々が知ることができるようになります。」
同氏は、職員が患者を第一に考えることや、患者のことを「最優先」に置くことを「忘れる」と、NHSでは「悪いことが起こる」と語った。
誠実の義務（治療に問題が生じた場合に、NHS機関が患者とその家族に対してオープンかつ正直であることを義務付ける法的要件）は、患者やその家族を関与させる機会としてではなく、「官僚的なプロセスと防衛メカニズム」として扱われることがあまりにも多い。何か問題が起こったとロバート卿は言いました。
家族も「答え探し」に参加すべきだと同氏は付け加えた。
「患者（またはその家族）を同行させない捜査は失敗だ。」
レビーさんの被害者の親の一部の代理人であるピーター・スケルトン・KCは、遺族が伯爵夫人の「臨床医の懸念を反映したもの」ではなく、決して明確には表現されていない懸念を抱いていることが調査の争点であると述べた。
ロバート卿は、患者の家族は多くの場合「貢献すべきことがあって」、「子供の福祉の専門家」であり、NHS職員は「彼らの意見に耳を傾けなければならない」ことに同意した。
レビーさんの被害者の遺族らは調査委員長のレディ・ジャスティス・サールウォールに対し、伯爵夫人の経営陣が2015年6月から2016年6月にかけてレビーさんの連続殺人に「加担」していたと証言し、コンサルタントらの懸念を無視して「殺人を幇助した」と非難した。 。
しかし、上級管理者らは、レビーが新生児病棟の乳児に意図的に危害を加えていた疑いについて、2016年6月下旬まで知らされていなかったと主張している。彼女は数週間後に最前線の看護から外され、患者以外の役割に移されたが、病院から警察が出動したのは2017年5月だった。
ヘレフォード出身のレビーさんは終身刑で服役中で、有罪判決を訴える休暇も拒否されている。つまり、彼女は決して仮釈放されず、刑務所で死ぬことになる。
調査は来年初めまで続き、調査結果は2025年晩秋までに公表される予定だ。