人事チーム全体は、マネージャーが自分の応募を含むすべての候補者をシステムが自動的に拒否したことを発見し確認したため、解雇されました。 就職市場の競争が激化し、就職活動が困難になる可能性があることは周知の事実です。多くの応募者は、仕事を確保するのに役立つコネがない限り、返事をもらえないまま何度も応募します。 当然のことながら、応募直後に拒否メールを受け取るとイライラすることがあります。これは多くの場合、あなたの履歴書を誰もレビューしていないことを示しています。あるマネージャーのケースでは、これはばかげた見落としによるもので、多くの従業員の解雇につながりました。 ATS: デジタル障害物コース ATS (応募者追跡システム) は求職者にとってイライラする障害となっており、応募プロセスは履歴書を海に投げ込むようなものになっています。 「履歴書のブラックホール」にはいくつかの理由がありますが、多くの場合、履歴書のギャップなど、標準からのわずかな逸脱さえもソフトウェアが認識できないことが原因です。 AIの統合により、差別が悪化するなど、この問題はさらに悪化しています。 Reddit マネージャーは、重大な問題を引き起こしている驚くほど単純なエラーを発見しました。同様の間違いが頻繁に起こる可能性があります。 マネージャーは Reddit のコメントで自身の経験を共有しました。そこでは、ある求職者が、応募を提出した直後に不採用のメールを受け取ったことに不満を抱いていました。どちらのメールも午前...
かつては時折行われていた組織再編が継続的な変化となり、変革管理の重要性が高まっています。これまで以上に、CHRO (最高人事責任者) は人材戦略を企業全体およびデジタル変革の要求に合わせて専門的に調整する必要があります。 必然的に、変革は企業文化に組み込まれなければなりません。労働力のダイナミクスが進化し、技術的な混乱が日常的になり、市場競争力がかつてないほど高まるからです。 Mint が Deloitte と提携してお届けする CHRO Vantage シリーズの一環として、インド全土の先駆的な企業の HR リーダーにインタビューし、変革管理を成功に導くための成功の秘訣について専門家の見解を得ました。 ビジネスインパクトをもたらすために限界に挑戦 大規模組織である...
私たちのほとんどは、上司から軽蔑された経験があるでしょう。しかし、ある従業員はそれよりはるかにひどい裏切りに遭いました。その従業員は、上司が毎年給料を盗んでいたことを知りました。上司に問い詰めると、その上司は盗んだお金の支払いを拒否し、従業員に嫌がらせをしました。 この事件は、賃金窃盗が蔓延し、拡大している問題であるということを浮き彫りにした。経済政策研究所（EPI）によれば、その損失は年間500億ドルと推定されている。休憩時間や残業時間の未払いや差し控えは賃金窃盗の一般的な形態だが、労働者の給料から積極的にお金を盗むことはひどい犯罪である。 従業員から被害者へ：裏切りの物語 この詐欺の被害者はビジネスおよび経営の専門家であるクリス・ドネリーに連絡を取り、ドネリーはその後この話をTikTokでシェアした。これは極端な例だが、この事件は、たとえ自分のお金が盗まれていなくても、私たち全員が知っておくべき、よくある厄介なオフィスの力学を浮き彫りにしている。 「上司が私の給料の年間約8000ドルを盗んでいたことが分かりました」と、この従業員はドネリー氏に手紙を書いた。「彼女は予算報告書で私の役職と給料を別々に分類しており、その差額は彼女の給料に直接加算されていました。」 ミスが発見され報告されると、従業員の上司は嫌がらせで報復した。「私は彼女に立ち向かいました」と従業員は語った。「かなりの抵抗の後、訂正されましたが、報復なしに済んだわけではありませんでした。」 上司は、盗まれた資金を取り戻すために従業員に未払い賃金を支払わなかっただけでなく、従業員に繰り返し悪い業績評価を与え、職場で嫌がらせを始めた。 従業員は、同意なしに会話を録音することが合法である州に住んでいたため、「嫌がらせがいかにひどかったかを記録するため」に、上司とのやりとりをすべて記録し始めた。これに対し、上司は弁護士を雇い、従業員にも同じことを強制した。 従業員が、上司が給与からお金を盗んでいるという反論の余地のない証拠を提示した後も、人事部は援助を一切提供しなかった。企業社会に馴染みのある人なら、従業員が「人事部は私を助けようとはせず、経営陣の不正行為を守るためだけに存在した」と述べても驚かないだろう。 人事部門があなたの味方ではない理由 職場の専門家やオンラインのコメンテーターが頻繁に強調するように、「人事部はあなたの味方ではない」。人事部は「あなたのためにここにいる」とか「オープンドアポリシー」を持っていると繰り返し主張しているにもかかわらずだ。残念ながら、経営陣との問題を人事部に報告すると、報復を受けることが多い。 人事部門は、最終的には従業員ではなく、会社とその経営陣を訴訟や経済的損失から守るために設立されています。この従業員の経験は、犯罪行為に直面しても、多くの企業が従業員の幸福よりも自社の利益の保護を優先するという、あまりにも一般的なシナリオの典型的な例です。 動画の中で、ドネリー氏は「覚えておいてください。腐敗は連鎖するのです」と語る。これは、特に経営陣における一人の悪人が、会社の階層構造内でのより広範な腐敗問題の兆候となることが多いことを示唆している。 賃金盗難に直面したときに取るべきステップ 専門家は、管理者や人事部との対立が生じた場合は関連するすべての情報を記録しておき、不正行為が疑われる場合は弁護士に相談するようアドバイスしている。ドネリー氏は、従業員が上司とのやり取りを記録し始めた決断を称賛した。...
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