スマントラ・ゴーシャル：職場の不協和音を警告したユーログル
admin 彼らは、1990 年代を通じて、思いやりと理解が企業と従業員の関係の基礎となる、より優しい企業文化を主張したインド生まれの経営学者で作家のアドバイスに頼る以外に最善策はありませんでした。 その男性、スマントラ・ゴーシャルさんは、9月26日には76歳になるはずだった。彼はロンドン・ビジネス・スクールで戦略的リーダーシップの教授を務めていた2004年初めに悲劇的に亡くなった。しかしその時までに、彼は世界のトップの経営思想家の間で評価されるに十分な業績を上げていた。エコノミスト誌によって「ユーログル」と呼ばれたゴーシャル氏は、企業に対し、従業員との取引関係から相互尊重の関係に移行する必要があるとアドバイスし、広範囲にわたって執筆および講演を行った。これは、雇用主と従業員の関係をめぐる議論が高まる中で、高らかに響くメッセージである。 。 こちらもお読みください|折衷的なイノベーター: サム ピトロダの型破りな成功へのロードマップ 世界中で、現代の多国籍企業に代表される一般的な資本主義モデルは、その路線から逸脱しているとして支持者から、またその悪意のある本性を暴露したとして反対者からの批判に直面している。それはゴーシャルが常に警告していたことであり、特に彼の本の中で 個別化された企業。 カルカッタ生まれの物理学卒業生は、フルブライト フェローシップとハンフリー フェローシップの支援を受けてバリーガンジ高校で学び、1981 年に米国に到着し、MIT スローン スクール...